La última guía a empresas de instalaciones electricas
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“Con estas actuaciones fundamentamos los pilares de un nuevo carta de equipamientos deportivos en la ciudad. Queremos que Barcelona cuente con grandes instalaciones deportivas en todos los barrios.
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representación en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Clase Orgánica de Autodeterminación Sindical.
La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la medición de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.
Otra preeminencia frente a tranvíCampeón convencionales o trenes ligeros es que estos vehículos pueden desviarse de su "vía virtual" alrededor de el pavimento convencional para evitar cualquier obstáculo temporal en su trayectoria.
Se prevé que los 150 millones asignados subvencionen en torno a una treintena de proyectos que supondrán la instalación de unos 530 MW de potencia térmica y eléctrica, con una inversión asociada de cerca de 231 millones de euros.
Tras un mes del cero energético que afectó la isla de La Gomera, nuestro personal de Canarias continúa sobre el terreno dando soporte y reforzando las telecomunicaciones de la isla. #telecomunicaciones
Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a avalar un concurrencia gremial en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de certificar con los medios a su inteligencia que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.
Los trabajadores por crianza de un hijo pequeño de nueve meses, tendrán derecho a una hora de partida del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la día habitual en website media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 días laborables.
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1. La descuido de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la origen o por el padre en caso de que entreambos trabajen.
En jornadas continuadas de seis o más horas se establece un descanso, considerado como tiempo efectivo de trabajo, de 20 minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y el trabajador.
4. Violar la confidencialidad de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a personas extrañVencedor a la misma el contenido de éstos.
3. El fraude, deslealtad o Exageración de confianza en las gestiones encomendadas, Campeóní como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, Vencedorí como la competencia desleal en la actividad de la misma.